Is het wel eerlijk om mijn sollicitatiebrief door AI te laten schrijven?

In dit artikel:

De auteur, coördinator arbeidsvoorwaardenbeleid bij de RMU, bespreekt de rol van kunstmatige intelligentie bij het schrijven van sollicitatiebrieven. Ze stelt dat AI op zichzelf niet per definitie oneerlijk of onverstandig is: vroeger vroeg je ook iemand mee te lezen of gebruikte je voorbeeldbrieven, en AI is feitelijk een volgende stap in dat rijtje. Het kernpunt is echter niet of je AI inzet, maar hoe je het doet.

AI kan uitstekend dienen als kladblok: helpen ordenen, verwoorden en de zinnen aanscherpen. Problematisch wordt het zodra de machine in jouw plaats gaat spreken en de brief geen persoonlijke afzender meer heeft. Een perfect uitziende tekst die niet echt van jou is, roept tijdens een gesprek vaak vragen op en valt door de mand. Daarom raadt de auteur aan kritisch te blijven: kun je achter elke zin staan? Zou je die zinnen zelf durven toelichten in een gesprek?

Solliciteren blijft een proces dat vraagt om zelfreflectie — bedenken wie je bent en wat je voor een werkgever kunt betekenen — en daar hoort eerlijk laten zien bij. Praktisch advies: gebruik AI om te structureren en te verbeteren, maar pas de tekst aan zodat de toon, voorbeelden en keuzes echt jouw stem laten horen. Dat verhoogt de kans dat schrift en mondelinge presentatie overeenkomen en voorkomt dat technologie jou laat buikspreken.